/

Senior HR Business Partner

Hà Nội, Việt Nam

Apply Now!

Also known as directors of HR engagement, HR Business Partner are tasked with streamlining HR functions, reporting on HR metrics, enhancing workforce retention, predicting staffing needs, managing termination processes, managing risk, ensuring staff wellness and ensuring compliance regulations.

Responsibilities

  1.  Lập kế hoạch nhân sự

  • Tư vấn và trao đổi với các Phòng ban phụ trách để xác định cơ cấu nhân sự và định biên nhân sự theo nhu cầu kinh doanh.

  • Phối hợp/tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp về xây dựng nội quy, chính sách, quy trình, cơ cấu nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên.

  1.  Phối hợp và hỗ trợ công tác tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer branding)

  • Đánh giá chất lượng, số lượng tuyển dụng nhằm đưa ra các giải pháp về nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng chiến lược kinh doanh của Phòng ban phụ trách.

  • Tuyển dụng & hỗ trợ các Phòng ban khác trong việc lập kế hoạch, thu hút nhân tài, sàng lọc, phỏng vấn, tuyển chọn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

  • Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng cho Công ty.

  1. Phụ trách công tác truyền thông nội bộ và phối hợp giải quyết các quan hệ lao động

  • Lắng nghe, tìm hiểu nhu cầu của nhân viên và làm việc với các bên liên quan để đưa ra các giải pháp hiệu quả thúc đẩy gắn kết đội ngũ, khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực và cống hiến cho Công ty

  • Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm truyền đạt các chính sách của Công ty, thực hiện các chương trình động viên/ khen thưởng, nâng cao văn hóa học hỏi và gắn kết trong Công ty.

  • Làm đầu mối trong công tác quan hệ lao động đối với các Phòng ban phụ trách như tiếp nhận, xử lý, phản hồi thông tin về thắc mắc, khiếu nại của nhân viên và đưa ra các biện pháp xử lý nhanh chóng, kịp thời.

  1. Quản lý hiệu suất - năng suất làm việc

  • Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc. Theo dõi và thu thập kết quả Đánh giá năng lực định kỳ.

  • Lập kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự và lập kế hoạch kế thừa, bao gồm xác định nhân tài, theo dõi việc thực hiện và tiến độ các hoạt động phát triển cũng như đánh giá kế thừa định kỳ để đảm bảo có đủ lực lượng lao động cho tương lai và bền vững

  1. Thực hiện các báo cáo thống kê, phân tích định kỳ nhằm đưa ra các giải pháp giải quyết các vấn đề của Phòng ban phụ trách

  • Theo dõi và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của quản lý trực tiếp (phân tích cơ cấu nhân sự, chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, quản lý chi phí nhân sự, năng suất lao động, hiệu quả đào tạo, khảo sát mức độ hài lòng…)

  • Thực hiện những nhiệm vụ công việc khác được giao bởi Cấp quản lý trực tiếp.

Must Have

  1. Trình độ, kinh nghiệm

  •  Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh..

  •  Kinh nghiệm chuyên môn: Trên 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Có định hướng phát triển lâu dài ở vai trò HRBP.

  1. Kiến thức, kỹ năng & khả năng

  • Nắm vững thước đo năng lực nhân sự; nhận diện chiến lược kinh doanh mới và ảnh hưởng của bộ máy nhân sự;

  • Kết nối và xây dựng mối quan hệ

  • Tổ chức và điều phối hoạt động đào tạo

  • Truyền thông nội bộ

  • Quan hệ lao động

  • Quản lý dữ liệu nhân sự

  • Am hiểu về tổ chức, mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của Công ty

  • Tố chất kinh doanh và có óc chiến lược

  • Sự linh hoạt và khả năng chịu áp lực

What's great in the job?

  • Lương cạnh tranh, theo năng lực (đủ xài và không phải lo lắng về tài chính để bạn có thể tập trung vào công việc).

  • Được làm việc với các chuyên gia đa quốc gia, và các cộng sự có nhiều năm kinh nghiệm phát triển phần mềm cho Google, Amazon, Airbnb.

  • Được xét duyệt tăng lương định kỳ 2 lần/năm

  • Thưởng Tết theo kết quả công việc.

  • Giờ giấc làm việc linh hoạt.

  • Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT…)

  • Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, siêu thân thiện

  • TGIF + liên hoan hàng tuần

  • Cung cấp máy tính/laptop/thiết bị làm việc

  • Được thưởng 1 đêm nghỉ dưỡng tại homestay bất kỳ hàng tháng


Địa chỉ làm việc: 17 Hàng Chuối, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội


Team / Company Size:

10 / 40 people

Avg Deal Size:

$15k

Sales Cycle:

3 months

Company Growth:

50% YoY

Company Maturity:

Profitable

Need More Info?

Benefits

Healthcare, dental, vision, life insurance, Flexible Spending Account (FSA), Health Savings Account (HSA)

PTOs

Vacation, Sick, and paid leaves

Discount Programs

Brand-name product and services in categories like travel, electronics, health, fitness, cellular, and more

Sponsored Events

Tuesday Dinners, Monthly Lunch Mixers, Monthly Happy Hour, Annual day event

Sport Activity

Play any sport with colleagues and the bill is covered

Eat & Drink

Peet's and Philz coffee provided all day to order and pantry snacks